Communauté • Livre d'or
En voyage, sur un téléphone ou un ordinateur sans connexion internet essayez Vikidia hors-ligne avec Kiwix !

Plafond de verre

Une page de Vikidia, l’encyclopédie collaborative des jeunes
Aller à la navigation Aller à la recherche
En France Arlette Laguiller est la première femme à se présenter à l'élection présidentiel, c'est donc une rupture du plafond de verre

L'expression plafond de verre (en anglais : glass ceiling) désigne, dans les milieux professionnels, une sorte de « barrière » au sein de la hiérarchie qui empêche certaines catégories de personnes (principalement les femmes et personnes issues de minorités ethniques) d'accéder aux responsabilités les plus élevées123.

Terme inventé dans les années 19704, cette forme de discrimination peut se manifester par des exclusions sociales de certains métiers et une attitude visant à amener certaines catégories de personnes dans une poignée de métiers précise (comprenant les postes les moins rémunérateurs), ou des stéréotypes sexistes pouvant porter sur les compétences d'une personne pour justifier cette exclusion.

Utilisée autrefois uniquement pour décrire les exclusions concernant les femmes, le sens de l'expression s'est depuis élargi pour englober toutes les catégories de personnes4. Dans un sens plus large, elle est aussi utilisée dans le domaine politique pour décrire les difficultés rencontrées par un parti politique à accéder aux organes de pouvoir56.

Mesures[modifier | modifier le wikicode]

Des lois ont été prises par plusieurs pays pour réduire les inégalités professionnelles sur l'accession à des postes à responsabilités.

En janvier 2011, la loi française Copé-Zimmermann (nommée ainsi car proposée par les députés Jean-François Copé et Marie-Jo Zimmermann) instaure un quota de 40 % de femmes au sein du conseil d'administration des entreprises possédant plus de 500 salariés. En décembre 2021, la loi Rixain adopte quant à elle un quota de 30 % (à partir de 2026) puis de 40 % (à partir de 2029) de femmes parmi les cadres dirigeants. Une amende sera infligée aux entreprises qui ne se conformeront pas à cet objectif7.

En novembre 2022, la Commission européenne met en place à son tour, à partir de 2024, un quota de représentation de 33 % de femmes dans les conseils d'administrations des entreprises européennes cotées en bourse8.

Références[modifier | modifier le wikicode]