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Temps de travail
Le temps de travail correspond au temps pendant lequel une personne travaille. C'est le temps dédié à l'activité dite professionnelle en opposition aux activités personnelles.
Lorsque l'on est un salarié avec un contrat de travail, le temps de travail est celui que l'on doit passer à travailler pour obtenir sa rémunération. Il est souvent prévu par la loi : par exemple, en France, la norme est de 35 heures par semaine, cependant il existe beaucoup d'exceptions.
Le temps de travail fait partie d'une notion plus large : les conditions de travail.
Histoire[modifier | modifier le wikicode]
La notion de temps de travail telle qu'on la définit aujourd'hui vient principalement de la révolution industrielle. Cependant, sur certains points, on peut parler de temps de travail avant la révolution industrielle. Autrefois, on rythmait le travail des paysans.
Dans les années 1800, des pays vont se mettre à limiter le temps de travail. Ces limites ne ciblent pas toujours tous les travailleurs, par exemple en 1833 en Angleterre, le travail des enfants de moins de 14 ans est limité à 10 heures par jour.
En France, le travail est limité une première fois à 10 heures par jour en 1848, mais cette loi est rapidement retirée. Lorsque le Front populaire arrive au pouvoir, des lois restrictives sur le temps de travail sont prises : il est limité à 40 heures par semaine. En 2000, le gouvernement Lionel Jospin organise une grande réforme pour le réduire à 35 heures par semaine, mais le gouvernement suivant essaie d'assouplir cette réduction.
En France[modifier | modifier le wikicode]
Durée hebdomadaire[modifier | modifier le wikicode]
La loi des 40 heures du Front populaire a été retirée pendant la seconde guerre mondiale puis remise en place à la libération.
En 1982, sous la présidence de François Mitterrand, la durée est abaissée d'une heure, soit 39 heures par semaine. Il est aussi accordé une semaine de congés supplémentaire portant à 5 semaines de congés par an. Il y aura par la suite beaucoup de lois portant sur le temps de travail sans toutefois changer ces deux règles. Quelques professions peuvent avoir un temps réduit par ces lois ou par des accords.
En 2000, la gouvernement de Lionel Jospin réduit le temps de travail à 35 heures.
Cette durée légale reste très théorique. Elle ne s'applique qu'aux salariés, ainsi un patron d'entreprise travaille autant qu'il souhaite. Il existe aussi des entreprises qui décomptent le temps de travail en journée et non en heure (on parle de forfait jour). Enfin, les salariés peuvent faire des heures supplémentaires mais, dans ce cas, ils doivent être payés plus.
Il est aussi possible de mensualiser ou annualiser ce temps de travail. Les travailleurs font des semaines de plus de 35 heures et reçoivent en compensation des journées de repos supplémentaires. On appelle souvent ces journées "RTT" (réduction du temps de travail).
Il existe aussi des cas très différents où le temps de travail du salarié est inférieur à 35 heures :
- Le temps partiel est le choix du salarié ou de l'entreprise de faire moins de 35 heures mais. dans ce cas, le salaire est inférieur. Ainsi, si l'on travaille à 80% du temps plein, on obtient 80% du salaire prévu pour cet emploi et on travaille 28 heures au lieu de 35.
- Un accord entre l'entreprise (ou l'État pour des fonctionnaires) et tous les salariés: par exemple, les fonctionnaires des hôpitaux français effectuent 32 heures et 30 minutes par semaine lorsqu'ils travaillent exclusivement la nuit.
Durée maximale[modifier | modifier le wikicode]
Comme les 35 heures peuvent être annualisés et dépassés grâce à des heures supplémentaires, il existe aussi une durée maximale. Celle-ci ne doit être dépassée par un salarié en aucune circonstance.
La durée maximale par jour est théoriquement de 10 heures mais plusieurs décrets prévoient des cas où elle peut être dépassée. Ces dépassement ne doivent pas dépasser 12 heures.
La durée maximale sur une semaine est de 48 heures. Cette durée, qui était déjà dans la loi française, est aussi imposée par l'union européenne. En France, il existe une règle supplémentaire: sur une période de 12 semaines, la moyenne ne doit pas dépasser 44 heures par semaine.
Il existe aussi une notion de repos obligatoire entre deux journées de travail qui est fixée à 11 heures. Ainsi, si une personne arrête le travail à 20 heures, elle ne peut pas le reprendre avant le lendemain à 7 heures. Comme pour toutes les règles ci-dessus, il existe des exceptions.
Toutes ces durées sont valables pour les adultes. Le droit du travail protège davantage les mineurs.
Congés[modifier | modifier le wikicode]
La réduction du temps de travail peut aussi passer par l'accord de congés qui sont des périodes de vacances accordées à une personne qui a un contrat de travail. Selon les pays, ils peuvent être payés ou non.
Beaucoup de pays Européens accordent entre 20 et 25 jours de congés aux travailleurs. Il y en a 28 au Royaume-Unis ; 25 en France, en Suède ou encore en Grèce ; 20 en Belgique et en Italie.
Selon les entreprises où l'on travaille, on peut être libre ou non de disposer de ses journées de congés. Certains travailleurs ont des dates imposées, d'autres ont l'obligation de prendre une semaine entière, enfin, certains peuvent prendre ces journées quand ils le veulent. Il peut cependant exister des règles légales supplémentaires. En France, par exemple, le salarié a droit à trois semaines de vacances continues en été s'il le veut.
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