Conditions de travail
Les conditions de travail désignent l'environnement dans lequel vit un employé. Ils comprennent tous les paramètres qui ont une influence sur la satisfaction et le bien-être de l'employé.
Diverses conditions de travail[modifier | modifier le wikicode]
Les conditions de travail sont des aspects particuliers d'une activité. Chaque activité peut présenter des contraintes différentes. Il est difficile d'isoler certaines conditions de travail des autres.
Temps de travail[modifier | modifier le wikicode]
La distribution du temps de travail est une partie importante des conditions de travail.
- Le volume horaire hebdomadaire est le nombre d'heures effectuées dans une semaine. Ce volume horaire est variable suivant les métiers et professions. La durée légale en France est de 35 heures par semaine.
- La répartition des heures dans une journée est importante. On distingue le travail de jour et le travail de nuit. Certaines professions impliquent des horaires décalés.
- La durée des déplacements de son lieu d'habitation à son lieu de travail est importante. En région parisienne, les gens passent en moyenne trois heures par jour dans les transports en commun.
- Les congés sont calculés en jours.
- Certains métiers impliquent de garder un contact avec son travail durant ses loisirs.
Pénibilité physique[modifier | modifier le wikicode]
Certains travaux sont considérés comme pénibles (physiquement) :
- L'employé peut souffrir de nuissances sonores (bruits répétitifs) ;
- Il peut être exposé à des produits toxiques ;
- Le risque d'accident peut être plus élevé que de d'autres métiers et professions ;
- L'employé peut réaliser des efforts physiques (par exemple, il peut supporter des vibrations).
Les contraintes physiques ont un impact réel : l'accumulation d'efforts excessifs est la cause d'un vieillissement prématuré.
Conditions psychologiques[modifier | modifier le wikicode]
Certaines conditions de travail pèsent sur la santé mentale de l'employé. Elles causent une grande fatique et le stress au travail.
- Une trop grande responsabilité implique une peur de l'erreur ;
- Les rapports avec les collègues est une condition importante ;
- La peur du licenciement peut exister.
(Trop de contraintes au travail peuvent conduire au suicide.)
Situations particulières[modifier | modifier le wikicode]
Nous ne sont pas égaux face à une même activité. Certaines personnes peuvent être plus vulnérables :
- Les personnes handicapées ;
- Les femmes enceintes ;
- Les personnes susceptibles de souffrir de discrimination ;
- Les personnes souffrant de maladies chroniques ;
- Les personnes psychologiquement fragiles ;...
Que sont de bonnes conditions de travail ?[modifier | modifier le wikicode]
Il est difficile de déterminer ce qui constitue de bonnes conditions de travail. Une absence de souffrance est un premier critère, mais elle ne signifie pas forcément l'existence de bonnes conditions. De bonnes conditions de travail peuvent dépendre étroitement de l'organisation.
De mauvaises conditions de travail impliquent une fatigue, du stress et un énervement. Elles peuvent conduire à une mauvaise santé, à un manque de motivation et d'efficacité. Il est préférable pour l'employeur de rechercher les meilleures conditions de travail pour ses employés. Un employé satisfait est plus efficace.
Dans le monde, on compte 2 millions de morts d'un accident de travail chaque année (c'est-à-dire un toutes les 15 secondes), 350 000 par accident direct et le reste par la suite de maladies (dont 400 000 par l'exposition à des produits chimiques nocifs).
Chaque année, en France, il y a environ 750 accidents de travail mortels, 4500 accidents graves avec handicap, 700 000 accidents de travail avec arrêts, des dizaines de milliers de cas de maladies professionnelles.
Qui contrôle ?[modifier | modifier le wikicode]
En France, il existe un droit du travail.
- Les inspecteurs du travail doivent contrôler l'application du droit du travail ;
- Les médecins du travail examinent la santé des employés.
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