Inégalités salariales entre les hommes et les femmes

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes constituent un des sujets d'engagement pour l'égalité des sexes. Elles se manifestent notamment par un salaire moins important accordé aux femmes, et à leur surreprésentation dans des métiers peu valorisés (comme les secteurs de la santé ou des ménages) et précaires.

Causes

Les causes de ces inégalités concernent principalement le temps de travail qui est plus court chez les femmes, ainsi que la représentation hiérarchique de ces dernières dans des fonctions peu rémunérées et à faibles responsabilités, élément favorisé par des stéréotypes sexistes qui peuvent influencer les décisions des employeurs. Ces discriminations impactent le temps de travail des femmes, qui peuvent s'orienter vers des choix de carrières moins qualifiés et rémunérateurs, et peuvent être amplifiées par la gestion des affaires familliales qui sont plus souvent confiées aux femmes. Le manque de champ d'action laissé par leur situation les obligent parfois à recourir à un travail à temps partiel, plus court et moins payé.

Statistiques

Plusieurs études menées montrent une persistance des inégalités salariales en fonction du sexe, avec toutefois une baisse des écarts au fil des décennies. Depuis 50 ans, les femmes sont davantage représentées dans les postes à responsabilité, travaillent plus et se voient octroyer un meilleur salaire.

En 2023, en France, une étude d'Oxfam France indique qu'une forte majorité de femmes occupent des postes des secteurs de la santé ou de l'entretien, atteignant un taux de 88 % d'infirmières et 92 % d'aides-soignantes. Le salaire versé aux femmes est inférieur d'un quart à celui accordé aux hommes, et 76 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. Ces dernières sont aussi majoritairement représentées dans les fonctions à faibles responsabilités (à 63 %). Il est précisé que la pandémie de COVID-19 a davantage touché les femmes, qui étaient surreprésentées dans les emplois les plus impactés (comme l'hôtellerie).

En 2023, au sein de l'Union européenne, les femmes gagnent en moyenne 12,7 % moins que les hommes, avec le plus grand écart détenu par l'Estonie et une égalité atteinte chez le Luxembourg. L'écart entre les salaires est plus important au sein du secteur privé que du secteur public.

Mesures

Des mesures ont été prises par plusieurs pays et organisations pour lutter contre l'écart salarial entre les hommes et les femmes.

En 2018, le gouvernement français instaure un baromètre qui calcule l'engagement des entreprises comptant au moins 50 employés en faveur de l'égalité salariale. Défini à partir de quatre critères (écart entre les salaires, différences entre les augmentations individuelles , nombre de salariées voyant leur paye revalorisée après un congé maternité et égalité de salaire parmi les dix plus grandes rémunérations), chaque entreprise doit communiquer ses engagements chaque année le 1^er mars, et se voit accordée une note allant jusqu'à 100 : si cette note ne dépasse pas 75, l'entreprise doit s'engager à prendre des mesures pour réduire les inégalités, sous peine d'être condamnée à une sanction financière. En 2021, trois ans après l'instauration de cette mesure, le pourcentage d'entreprises à délivrer leurs engagements a augmenté de 11 % (passant de 59 à 70 %), avec une note moyenne de 85.

En décembre 2022, le Parlement européen adopte une législation qui oblige les entreprises à communiquer les salaires de leurs employés, afin de pouvoir évaluer les écarts de salaires. En mars 2023, une loi impose aux entreprises de limiter l'écart salarial en-dessous de 5 %, le cas contraire pouvant amener à des sanctions financières.

Références

Discrimination Formes : Racisme Colorisme Racialisme Suprémacisme blanc Suprémacisme noir Xénophobie Arabophobie Sinophobie Russophobie Sexisme Misogynie Misandrie Discrimination religieuse Antisémitisme Islamophobie Antichristianisme Envers les athées Validisme Audisme Sérophobie Exclusion des personnes autistes Psychophobie Envers les LGBT Biphobie Genrisme Hétéronormativité Homophobie Lesbophobie Transmisogynie Transphobie Mépris de classe Élitisme Snobisme Discrimination pour précarité sociale Pauvrophobie Âgisme Adultisme Pédophobie Gérontophobie Jeunisme Selon l'apparence physique Discrimination par la taille Envers les personnes de petite taille Grossophobie Envers les albinos Discrimination culturelle Glottophobie Patois Minorité linguistique Langue minoritaire Symbole (enseignement) Caste Suprémacisme Endophobie Anti-intellectualisme Spécisme Antimaçonnisme Manifestations : Accusation antisémite de meurtre rituel Bouc émissaire Chasse aux sorcières Conversion forcée Contrôle au faciès Crime de haine Violences transphobes Diffamation Discours de haine Discrimination à l'embauche Discrimination au logement Discrimination éducationnelle Discrimination religieuse Discrimination systémique Épuration Esclavagisme Féminicide Génocide Génocide culturel Guerre ethnique Groupe de haine Incitation au génocide Inégalités salariales entre les hommes et les femmes Lynchage Murder music Nettoyage ethnique Persécution Persécutions religieuses Plafond de verre Pogrom Profilage racial Racisme d'État Ségrégation professionnelle Slut-shaming Stérilisation contrainte Avortement forcé Victimisation Violence contre la communauté LGBT Agression sexuelle

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