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Inégalités hommes-femmes

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beaucoup plus d'hommes que de femmes dans les rencontres de personnalités politiques

Dans le monde entier, des inégalités entre les hommes et les femmes sont constatées.

Historiquement, les sociétés ont organisés le partage des taches selon le genre : aux hommes, les taches liées à la sécurité, au fait de rapporter à manger, aux femmes, les tâches liées à la maternité, aux travaux fins (ex traitement des peaux, poterie ...). Avec le temps, ce partage des taches est resté alors que physiquement les taches en question ne le demandaient plus. Par exemple, il n'est plus nécessaire d'avoir de la force pour conduire un avion militaire, ou il n'est plus nécessaire d'avoir des doigts fins pour fabriquer un vêtement. Les religions et les politiques ont gardé cette organisation de la société selon le genre. On parle souvent de patriarcat. C'est une organisation de la société autour du pouvoir du père, de l'homme.

Mais l'évolution des mentalités et des métiers a rendu possible une autre vision : on peut être égaux entre hommes et femmes sans ébranler l'organisation de la société. Ce changement prend du temps car il s'agit de faire évoluer les mentalités.

C'est pour cela que dans plein d'endroits dans le monde, cette inégalité est encore très forte. Les pays qui ont signé la Déclaration des Droits de l'Homme acceptent une égalité de droit entre hommes et femmes, et appliquent cela dans leur droit. Mais la réalité de droit n'est pas toujours la réalité de fait. Pour une vraie égalité entre homme et femme, il va falloir du temps. Il va nous falloir accepter qu'une fille puisse être forte, qu'un garçon puisse pleurer ...

Inégalité dans l'éducation des filles et des garçons[modifier | modifier le wikicode]

Dans beaucoup de civilisations, on préfère avoir un garçon qu'une fille : l'homme a, pense-t-on, plus de force que la femme, il peut donc travailler la terre, aider et défendre sa famille.

Inégalités à l'école[modifier | modifier le wikicode]

Filles et garçons à l'école[modifier | modifier le wikicode]

Les garçons ont souvent de moins bons résultats à l'école, vers la puberté : sur les 150 000 jeunes sortant sans aucune qualification du système éducatif, 100 000 sont des garçons.

Les barèmes du baccalauréat d'éducation physique et sportive demandent de meilleures performances aux garçons. Si ceci peut être expliqué par le fait que, physiologiquement, lors de la croissance, les garçons développent plus facilement des muscles, une partie des garçons qui n'ont pas terminé leur croissance à l'age du bac ou n'ont pas un développement musculaire plus élevé que la moyenne des filles. Dans ce cas, il peut y avoir une inégalité.

Les filles et l'école dans le monde[modifier | modifier le wikicode]

Dans les pays en voie de développement, les filles de familles pauvres ne vont pas à l'école, parce qu'on a besoin d'elles à la maison, pour les tâches ménagères et la garde des plus jeunes.

Les femmes représentent près des deux tiers des adultes analphabètes dans le monde, mais la scolarisation des filles a tendance à s'améliorer. En 2008, 35.5 millions des filles dans le monde n'allaient pas à l'école selon l'UNICEF.

La scolarisation a des conséquences directes sur l'amélioration des conditions de vie et l'espérance de vie ; la croissance économique est largement renforcée par l'éducation des filles.

L'UNICEF (United Nations International Children's Emergency Fund) se préoccupe de ce problème.

Inégalités au travail[modifier | modifier le wikicode]

Des inégalités de revenus ou de traitement entre les hommes et les femmes sont constatées dans le monde entier, pour des raisons diverses et complexes (économiques, sociologiques, parfois sexistes) qui font l'objet de débats.

Inégalité des salaires entre hommes et femmes dans le monde[modifier | modifier le wikicode]

Selon un rapport des Nations Unies1, les femmes travaillant dans le secteur industriel ont, presque partout dans le monde et à responsabilité égale, un salaire inférieur à celui des hommes.

En 2004, le salaire moyen des femmes était, au Royaume-Uni, de 79 % de celui des ouvriers, en France de 78 %, en Allemagne de 74 %. Au Japon, il n'était que de 60 %.

Les inégalités les moins marquées ont été relevées en Scandinavie, où le salaire des ouvrières était de 87 % de celui des hommes au Danemark, et de 91 % en Suède.

Beaucoup de régions moins prospères connaissent des inégalités plus marquées : au Botswana et au Paraguay, le salaire des femmes n'est en moyenne que de 53 % de celui des hommes.

Inégalités en France[modifier | modifier le wikicode]

En France, hommes et femmes, souvent, ne sont pas égaux face au travail. C'est à dire que, si la loi interdit, dans le public comme dans le privé, toute forme de discrimination, dans la réalité les hommes et les femmes ne sont pas traités de la même façon. Pour un même travail, le salaire d’une femme est souvent inférieur à celui d’un homme. Par ailleurs, les femmes travaillent plus souvent que les hommes à temps partiel et en CDD (contrat à durée déterminée) et les femmes interrompent plus souvent leur carrière professionnelle que les hommes en posant des congés maternité ou de garde d'enfants. Ce dernier point va évoluer avec l'allongement du congé paternité à 28 jours. Si cette durée est inférieure au congé maternité, et s'il n'est pas complètement obligatoire, cela incite les pères et les employeurs à considérer les parents de chaque sexe de la même façon.

Inégalités dans l'accès aux postes de direction[modifier | modifier le wikicode]

Parmi les 40 plus grandes entreprises françaises, seules 3 (Engie, Veoilia et Orange) sont dirigées par des femmes 2.

Inégalités des salaires[modifier | modifier le wikicode]

Dans les années 1970 et 1980, l'écart des salaires entre hommes et femmes s'est réduit, mais depuis 1990 la réduction de cet écart a cessé 3.

En 2006, la rémunération des femmes qui n'avaient jamais interrompu leur carrière était en moyenne inférieure de 17 % à celle des hommes 4.

On peut plus précisément constater qu'en 2008, en moyenne3 :

  • parmi les cadres, le salaire annuel d'une femme était annuellement de 39 944 euros, alors que pour le même travail un homme percevait 50 290 euros ;
  • parmi les professions intermédiaires, le salaire annuel d'une femme était de 23 566 euros, alors que celui d'un homme pour le même travail était de 26 502 euros ;
  • parmi les employés, le salaire annuel d'une femme était de 17 358 euros, alors que celui d'un homme était de 18 193 euros.
  • parmi les ouvriers, le salaire d'une femme était de 15 499 euros, alors que celui d'un homme était de 18 765 euros.

Par ailleurs, les postes à temps partiel, qui représentent 80 % des emplois à bas salaire, sont la plupart du temps occupés par des femmes5.

Contrats à durée déterminée (CDD) et travail à temps partiel[modifier | modifier le wikicode]

L'évolution du marché du travail a créé une nouvelle forme d'inégalité entre les hommes et les femmes : les femmes qui aujourd'hui travaillent plus dans le secteur tertiaire n'ont pas été vraiment touchées par les suppressions d'emplois car la crise n'a pas totalement touché ce secteur mais la durée du travail des femmes a diminué et a donné place aux contrats de courte durée3.

En France, en 2005 6 :

  • 60 % des contrats à durée déterminée (CDD) étaient occupés par des femmes dont 46 % travaillaient à temps partiel tandis que 40 % des CDD étaient occupés par des hommes et que 16 % seulement de ceux-ci travaillaient à temps partiel.
  • 41 % des contrats à durée indéterminée (CDI) étaient occupés par des femmes dont 31 % travaillaient à temps partiel tandis que 59 % des contrats à durée indéterminée étaient occupés par des hommes dont seulement 6 % travaillaient à temps partiel.

Interruptions de carrière[modifier | modifier le wikicode]

En France, en 2006 4, 61% des salariés avaient déjà eu une interruption de carrière depuis leur premier emploi. Parmi ces salariés 49 % avaient connu le chômage et beaucoup étaient des femmes qui avaient interrompu leur carrière professionnelle pour élever leurs enfants.

Les interruptions de carrière des femmes sont en effet principalement dues aux enfants. Le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans varie d’ailleurs selon le nombre de ceux-ci 3 : sans enfant : 90 % ; avec 1 enfant : 83 % ; avec 2 enfants : 64 % ; avec 3 enfants : 43 %.

Inégalités dans la recherche[modifier | modifier le wikicode]

Une étude a porté sur les 141 récompenses les plus prestigieuses pour la recherche scientifique. Entre 2001 et 2020, 2011 hommes ont été récompensés, contre 262 femmes, alors que celles-ci publient autant de travaux que les hommes7

Violences faites aux filles et aux femmes[modifier | modifier le wikicode]

Les femmes sont souvent victimes de violences physiques, parfois extrêmes, mais aussi de violences psychologiques et morales, incluant les insultes, les humiliations et les menaces.

Les femmes continuent à souffrir malgré les lois et les efforts des associations de soutien, comme le Collectif national des droits des femmes (CNDF). La Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes a lieu chaque année le 25 novembre.

Il faut toutefois noter que les violences faites aux hommes ne sont pas mises en avant dans les médias et que aucune association d'aide aux victimes ne veut les soutenir, ces dernières étant réservées aux femmes. Pourtant ces violences existent tout de même et les victimes ne sont jamais prises au sérieux. Et tout comme les femmes, les hommes ont des difficultés à trouver de l'aide et à en parler, par peur de la réaction de la société.

Mariages forcés[modifier | modifier le wikicode]

Le mariage forcé a pour but de marier une personne contre sa volonté. Lorsque cela se produit, la femme ne choisit pas son mari, c'est sa famille qui le choisit pour elle. Tout est organisé par les familles. Ces mariages ont lieu un peu partout dans le monde, mais surtout en Afrique et en Asie, à cause des traditions et des intérêts économiques.

La lutte pour l'égalité[modifier | modifier le wikicode]

La place des femmes dans l'histoire[modifier | modifier le wikicode]

Les femmes ont été longtemps étrangement absentes des livres d'histoire. Aujourd'hui encore, des études montrent que les manuels privilégient systématiquement les personnages masculins. Pourtant, malgré leur statut inférieur, bien des femmes se sont distinguées au cours du temps.

La conquête des droits politiques en France et dans le monde[modifier | modifier le wikicode]

La politique pour les femmes commence très tard. C'est en 1944 que les femmes obtiennent le droit de vote en France et seulement en 1974 que le premier secrétariat d’État à la condition féminine est créé. L’œuvre et l'action de Simone de Beauvoir et notamment son livre Le deuxième sexe, vont beaucoup compter pour la prise de conscience collective. Ce livre dit que l'inégalité est sociale, que la femme a un travail non rémunéré à la maison.

La politique en faveur des droits pour les femmes s'impose en France comme une politique de l'égalité entre les sexes et couvre plusieurs domaines : la sphère privée (à la maison), la lutte contre les violences faites aux femmes, l'égalité professionnelle.

La parité en politique[modifier | modifier le wikicode]

Les femmes de gouvernement sont très rares. En 2007, il y a seulement 11 femmes chefs d’État, c'est à peu près 5 pays sur 100. Dans le monde, il y a environ 17 % de femmes élues parlementaires (ceux qui votent les lois, comme en France, les députés et les sénateurs). Cela dépend des pays et des cultures.

Pour faire évoluer cela, il était nécessaire de rendre les femmes plus visibles en politiques. Ainsi, le 6 juin 2000, la première loi dite sur la « parité » est promulguée en France. Elle oblige les partis politiques à présenter un nombre égal d'hommes et de femmes aux élections régionales, municipales, sénatoriales et européennes. Toutes ces femmes élus à des fonctions importantes nourrissent le nombre de femmes connues en politique. La France a désormais sa 2ème femme nommée à la fonction de Première Ministre.

En 2008, la phrase « la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives » est ajoutée au premier article de la Constitution française de 1958.

Sources
  • Vie-publique.fr
  • Atlas des inégalités de Stéphanie Ledu et Stéphane Frattini, Milan jeunesse.
  • Hommes et femmes, la parité à petit pas de Carina Louart, Actes Sud Junior.

La maîtrise de la fécondité en France[modifier | modifier le wikicode]

La contraception (moyen pour ne pas avoir d'enfant)[modifier | modifier le wikicode]

Au milieu des années 60, malgré des évolutions sur le plan de la contraception, la France vit encore à l'heure de la loi de 1920 qui interdit tout recours à la contraception et à l'avortement.

Lucien Neuwirth se fait porte-parole de revendications sociales anciennes. La loi du code de la santé publique est votée le 28 décembre 1967. Acte fondateur de la libération de la contraception en France, elle ouvre aux femmes de France, la possibilité de maîtriser leur fécondité, tout en l'encadrant de manière très rigoureuse.

L'avortement (moyen pour interrompre la grossesse)[modifier | modifier le wikicode]

Simone Veil, ministre de la santé sous la présidence de Valéry Giscard d'Estaing, propose le texte de la loi sur l'avortement : il est voté par 284 voix contre 189 sur 479 votants, le 20 décembre 1974.

Source
  • Carina Louart et Pénélope Paicheler, Filles et garçons, la parité à petits pas.

Notes et références[modifier | modifier le wikicode]

  1. Statistiques et indicateurs sur les hommes et les femmes (Women's wages relative to men's), United Nations Statistics Division, 22 avril 2005
  2. Où sont les femmes ?, journal allemand Süddeutsche Zeitung, cité par Courrier International n°1632, 10-16 février 2022, p. 13
  3. 3,0 3,1 3,2 et 3,3 Anne Chemin, Être une femme : un handicap pour les salaires, Le Monde, 19 août 2010 , n° 20394, p. 7.
  4. 4,0 et 4,1 Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Interruptions de carrière professionnelle et salaires des hommes et des femmes en 2006. 26 février 2010. in Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Disponible sur : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de, 76/etudes-et-recherche, 77/publications-dares, 98/dares-analyses-dares-indicateurs, 102/2010-011-interruptions-de-carriere, 12790.html
  5. Salaires hommes/ femmes : d'où vient la différence ?
  6. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Hommes et femmes recrutés en 2005 : les préférences des employeurs. in Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Disponible sur : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.07-31.3.pdf
  7. Un solide plafond de verre, revue anglaise Nature, cité par Courrier International n°1618, 4-9 novembre 2021, p. 44

Liens internes[modifier | modifier le wikicode]

Bibliographie[modifier | modifier le wikicode]

Source : cette page a été partiellement adaptée de la page Inégalités de revenus entre hommes et femmes de Wikipédia.
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