Inégalités entre les hommes et les femmes : Différence entre versions

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Dans les  [[années 1970]] et 1980 l'écart des salaires entre hommes et femmes s'est réduit, mais  depuis 1990 la réduction de cet écart a cessé <ref>'''Chemin, Anne'''. Être une femme : un handicap pour les salaires. ''Le Monde'', 19 août  2010 , n° 20394, p. 7.</ref>.
 
Dans les  [[années 1970]] et 1980 l'écart des salaires entre hommes et femmes s'est réduit, mais  depuis 1990 la réduction de cet écart a cessé <ref>'''Chemin, Anne'''. Être une femme : un handicap pour les salaires. ''Le Monde'', 19 août  2010 , n° 20394, p. 7.</ref>.
  
En 2006, la rémunération (La rémunération est l'argent  donné pour le travail accompli) des femmes qui n'avaient jamais interrompu leur carrière était en moyenne inférieure de 17 % à celle des hommes <ref>'''Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES).''' Interruptions de carrière professionnelle et salaires des hommes et des femmes en 2006. 26 février 2010. '''In''' ''Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé''. Disponible sur : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2010-011-interruptions-de-carriere,12790.html</ref>.
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En 2006, la {{info|rémunération|La rémunération est l'argent  donné pour le travail accompli.}} des femmes qui n'avaient jamais interrompu leur carrière était en moyenne inférieure de 17 % à celle des hommes <ref>'''Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES).''' Interruptions de carrière professionnelle et salaires des hommes et des femmes en 2006. 26 février 2010. '''In''' ''Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé''. Disponible sur : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2010-011-interruptions-de-carriere,12790.html</ref>.
  
 
On peut plus précisément constater qu'en 2008, en moyenne <ref>'''Chemin, Anne'''. Être une femme : un handicap pour les salaires. ''Le Monde'', 19 août  2010 , n° 20394, p. 7.</ref> :  
 
On peut plus précisément constater qu'en 2008, en moyenne <ref>'''Chemin, Anne'''. Être une femme : un handicap pour les salaires. ''Le Monde'', 19 août  2010 , n° 20394, p. 7.</ref> :  

Version du 9 mai 2011 à 20:51

En France, hommes et femmes ne sont pas égaux face au travail (c’est-à-dire qu’ils ne sont pas traités de la même façon dans le domaine du travail).

En effet :

  • pour un même travail le salaire d’une femme est souvent inférieur à celui d’un homme,
  • les femmes travaillent plus souvent que les hommes à temps partiel et en CDD (contrat à durée déterminée),
  • les femmes interrompent plus souvent leur carrière professionnelle que les hommes.


Inégalités des salaires

Dans les années 1970 et 1980 l'écart des salaires entre hommes et femmes s'est réduit, mais depuis 1990 la réduction de cet écart a cessé 1.

En 2006, la rémunérationPrécision des femmes qui n'avaient jamais interrompu leur carrière était en moyenne inférieure de 17 % à celle des hommes 2.

On peut plus précisément constater qu'en 2008, en moyenne 3 :

  • parmi les cadres, le salaire annuel d'une femme était annuellement de 39 944 euros alors que pour le même travail un homme percevait 50 290 euros ;
  • parmi les professions intermédiaires, le salaire annuel d'une femme était de 23 566 euros alors que celui d'un homme pour le même travail était de 26 502 euros ;
  • parmi les employés, le salaire annuel d'une femme était de 17 358 euros alors que celui d'un homme était de 18 193 euros.
  • parmi les ouvriers, le salaire d'une femme était de 15 499 euros alors que celui d'un homme était de 18 765 euros.

Par ailleurs les postes à temps partiel qui représentent 80 % des emplois à bas salaire sont la plupart du temps occupés par des femmes.

Contrats à durée déterminée (CDD) et travail à temps partiel

L'évolution du marché du travail a créé une nouvelle forme d'inégalité entre les hommes et les femmes : les femmes qui aujourd'hui travaillent plus dans le secteur tertiaire n'ont pas été vraiment touchées par les suppressions d'emplois car la crise n'a pas totalement touché ce secteur mais la durée du travail des femmes a diminué et a donné place aux contrats de courte durée.4

En France, en 2005 5 :

  • 60 % des contrats à durée déterminée (CDD) étaient occupés par des femmes dont 46 % travaillaient à temps partiel tandis que 40 % des CDD étaient occupés par des hommes et que 16 % seulement de ceux-ci travaillaient à temps partiel.
  • 41 % des contrats à durée indéterminée (CDI) étaient occupés par des femmes dont 31 % travaillaient à temps partiel tandis que 59 % des contrats à durée indéterminée étaient occupés par des hommes dont seulement 6 % travaillaient à temps partiel.

Interruptions de carrière

En France, en 2006 6, 61% des salariés avaient déjà eu une interruption de carrière depuis leur premier emploi. Parmi ces salariés 49 % avaient connu le chômage et beaucoup étaient des femmes qui avaient interrompu leur carrière professionnelle pour élever leurs enfants. Les interruptions de carrière des femmes sont en effet principalement dues aux enfants. Le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans varie d’ailleurs selon le nombre de ceux-ci 7 :

  • sans enfant : 90 %
  • avec 1 enfant : 83 %
  • avec 2 enfants : 64 %
  • avec 3 enfants : 43 %

Notes et références

  1. Chemin, Anne. Être une femme : un handicap pour les salaires. Le Monde, 19 août 2010 , n° 20394, p. 7.
  2. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Interruptions de carrière professionnelle et salaires des hommes et des femmes en 2006. 26 février 2010. In Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Disponible sur : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2010-011-interruptions-de-carriere,12790.html
  3. Chemin, Anne. Être une femme : un handicap pour les salaires. Le Monde, 19 août 2010 , n° 20394, p. 7.
  4. Chemin, Anne. Être une femme : un handicap pour les salaires. Le Monde, 19 août 2010 , n° 20394, p. 7.
  5. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Hommes et femmes recrutés en 2005 : les préférences des employeurs. In Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Disponible sur : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.07-31.3.pdf
  6. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Interruptions de carrière professionnelle et salaires des hommes et des femmes en 2006. 26 février 2010. In Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Disponible sur : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2010-011-interruptions-de-carriere,12790.html
  7. Chemin, Anne. Être une femme : un handicap pour les salaires. Le Monde, 19 août 2010 , n° 20394, p. 7.


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